Ressources Humaines

Une enquête de l'antécédent d'une personne, d'un cadre, d'un dirigeant en cours de recrutement est aussi essentiel qu'une enquête réalisée sur un partenaire ; l'objectif est de savoir avec qui nous travaillons. Aussi et surtout, savoir si cette personne est digne de confiance et ne sera que valeur-ajoutée pour l'entreprise.

« Rien n'est plus rare que ce qui est unique.  »

 

Gabriel Girard 

Cygnus Atratus propose aux Cabinets de recrutement & Chasseurs de têtes un service de renseignement fournissant  des informations prélevées au sein de sources multiples, dans l’objectif d’appuyer vos recherches de personnes d’intérêts en évitant tous risques liés aux antécédents, cercles de fréquentations, réseaux pour pour garantir sécurité et maîtrise maximale de l’investissement conséquent réalisé par votre client dans la personne à recruter.

 

La population ne cessant de croître, il n’y a jamais eu autant d’entreprise dans le monde et s’entourer de l’élite pour une entreprise à la pointe de son secteur est devenu courant et  dans une optique d'optimisation du savoir-faire et du savoir-être humain.

Affinage du service proposé

 

L’intelligence économique et le recrutement à haut niveau. Ou en d’autres termes, comment le renseignement devient progressivement indispensable dans la recherche DU Candidat.

Le renseignement prend de plus en plus d’ampleur à l’heure actuelle et permet aux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes de pouvoir se prémunir de certains risques de choix en approfondissant les antécédents d’un ou de plusieurs candidat(s) par l’aspect réputationnel, qui en cas de scandales cachés, risqueraient de causer des pertes très importantes à l’entreprise hôte dès lors que l'information est connue de tous.

Opportunité de développement

La possibilité d’être aidé par un spécialiste, ponctuellement ou non, grâce à des enquêtes de renseignement sur un ou plusieurs candidat(s) spécifique(s), permet de disposer d’un argument supplémentaire lors d’un choix de prestataire pour un de vos prospects. C’est donc l’opportunité de proposer un service supplémentaire, complétant votre palette de service.  

Cependant, le plus important demeure une réelle opportunité de faire appel à un spécialiste dans l’objectif de disposer de moyens internationaux avec nos  250 agents basés localement, ainsi que toutes nos équipes internes qui seront chargées de vous aider à éviter certains profils en employant deux types d’outils, l’Intelligence Technologique et l’Intelligence Humaine.

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